2. Karolina - 08 Июня, 2019 - 07:18:24

Спасибо за информацию.

3. KoTovskiyi - 08 Июня, 2019 - 11:25:31

Так во все времена так было, отдел кадров, затем бюро по трудоустройству, ну а позже биржи труда появились, где "пачками" висели такие кадры в тяжелые 90-е и начало 2000-х, что многие специалисты или уехали просто или в бизнес пошли тряпки толкать на рынок.

4. смит15 - 09 Июня, 2019 - 02:09:22

мой знакомый когда открывал свой бизнес столкнулся с проблемой набора персонала. самостоятельный подбор работников ни к чему хорошему не привел и ему пришлось обратиться в https://rutotal.ru/podbor-personala/. после того как это агентство подобрало рабочую команду проблем с бизнесом у моего знакомого уже нет. если вам необходимы опытные работники, тогда вам необходимо обратится в это агентство. они очень быстро подыщут опытных профессионалов для вашего бизнеса.

5. PiterPen - 10 Июня, 2019 - 07:07:59

У нас в компании директор три месяца назад сократил полностью отдел кадров и теперь прием работников и специалистов производится через рекрутеров кадровых агентств. Может так и лучше для директоров компаний, но простому человеку от этого не легче. Ведь теперь ему нельзя узнать в отделе кадров, прием есть или нет, а обращение в кадровое агентство стоит немалых денег, которые он еще не заработал.

6. смит15 - 10 Июня, 2019 - 11:23:49

с одной стороны, это решение по сокращению отдела кадров позволит сократить расходы по заработной плате, но кто будет выполнять их работу. ведь они помимо подбора рабочего персонала так же выполняли много другой работы входящей в их функциональные обязанности.